平凡的荣耀

港真最近天天30+，女性觉醒，生孩子不生孩子那些事，我已经倦了。

这种影视剧和综艺最近太多了，随TA去吧。

最近一部纯职场剧，没有什么霸道总裁，办公室恋情，女性歧视什么乱七八糟的社会视角，只是关注了一群社畜本畜。

还真是看得我一把辛酸泪。

平凡的荣耀

金宸资本，一家金融投资公司。

万年不被重视的综合四组，主要因为组长吴恪之（赵又廷 饰），他是公司元老级人物，却因为和大BOSS曲忠辉格格不入，成了公司的“垃圾回收员”“专业背锅副总”，为人不懂变通不会交际，明明业务能力最强，却在公司一直不受待见。

组里只有两个人另一个是组员林宇明外号胖子，他从进公司就一直跟着吴恪之，即使每次他“被贬”，胖子也不离不弃，同期进公司的人都升职了，林宇明还跟着吴恪之当跑腿。

直到最近四组进来一个实习生，没背景，没学历，没经验的孙弈秋（白敬亭饰）。

和其他实习生不同孙弈秋没有面试直接空降到金宸资本，上班第一天还是人力资源高总亲自到楼下迎接。

公司流言蜚语四起，对这个实习生各种猜测。

但实际上，孙弈秋家庭贫寒，之前做过很多的工作送外卖、拿快递、来到金宸资本只是母亲说托关系就来了。

他从小是围棋天才，却放弃了围棋这条路，父亲去世和母亲相依为命，而这样不专业的职场小白，当然迎来了专业吴恪之的敌意。

两人的冲突和最后和解，成为该剧的最大看点之一。

该剧改编自高分韩剧《未生》的漫画，而且进行了更本土化的改编，把原本韩剧中的贸易公司，改成了金融公司，对于孙弈秋这个职场空白的围棋天才也有了削弱，当然没看过《未生》的可能在看该剧的时候，会更喜欢一些。

这部剧在拍摄前，剧组在上海大概采访了100位金融行业人士，选取了其中近20个金融案例植入剧中。

导演吕行，也在金融顾问的陪同下，对金融机构进行实地体验，对投行人员工作状态进行观摩，并且学习了相关的专业知识。

而该剧的导演吕行是热播剧《无证之罪》的导演，很多老粉充满期待。

双男主的设置，赵又廷和白敬亭的飙戏，也成为该剧的看点。

其实在看该剧的时候，我一直有代入一个问题，关于职场老生常谈的话题，人际关系和业务能力。

吴恪之因为不懂人际关系，即使业务能力好，也一直被排挤在公司边缘总是给他一些垃圾项目，万年“副总”。

就连比他后进公司的组长都可以数落吴恪之一顿，更何况被大boss不赏识也是家常便饭，这样的吴恪之，是如今职场上的很多人都会面临的问题。

可人际关系好业务能力强同样是实习生的高思聪却从来不会面临这样的问题，无论是分组还是实习后转正，高思聪一直以来都是最抢手实习生。

就连早上走进公司，迎面而来是每个人的笑脸相迎，热情问好。

他以后的人生方向，一定是扶摇直上的吧？

可在职场一直这样下去，最后的结果是什么？

希望该剧能给我们一个答案，当然，很多人也在这里苦苦挣扎，包括我。

另外孙弈秋这个职场小白，很多时候让我们有一种感同身受，想必每个初入职场的人，内心都会有一份慌张。

不懂怎么打领带，会议记录不会整理，连复印机都不会使用，淋着暴雨做市场调查却被同事忽视...

初入职场的我们好像总是频频出错，明明很努力了，却总能被人揪出错误来，不知道怎么和别人相处，上学时候那些专业知识似乎突然就不灵了。

也许孙弈秋每次紧张的手指颤抖，嘴巴打结、被忽视的职场小透明，都能让我们想到那个初入职场的自己吧。

但往往即使混到一定地位，在职场这个小世界里，嘴上喊着“某总，某总”表面上的光鲜亮丽，实际上都是为人打工的打工仔。

吴恪之的业务能力已经很强，却还需要为了一个项目，一家一家的加油站谈合作，被拒之门外，被淋成落汤鸡。

孙弈秋的一声“吴总”似乎把一切拉回现实。

很多人说这是电视剧，现实的“某总”很光鲜啊，可他们一次次在酒桌前的推杯换盏，为了项目酒桌上的半夜三更，抱着马桶吐不出来。

或者公司经营一宿一宿睡不着觉的时候，还光鲜吗？

职场不过是个小世界，有时候我们跳出来这个世界，原本在这世界里的人，真的那么高高在上吗？

疫情期间，这些所谓的领导、同事、菜鸟、职场小白不都一样瑟瑟发抖的躲在自家，不敢出门吗？

他们融入沧海一粟，和所有的普通大众一样，都是人。

而职场本质上来讲，不过是穿着鞋的一群普通人，可帽子永远是戴在头上，而鞋永远穿在脚下。

年初看的预告片，被预告片里散发的那种憋屈中逐渐爆发的情绪感染，想着总算有一部剧可以让我宣泄职场的苦闷与抑郁，所以十分期待，时刻关注它的定档时间，但是，果真希望越大失望越大。

若把它定义为写实的职场剧，那么从第一集开始现在，主人公的主角光环一个接一个，所有人都围着他转，渲染了许久的个人介绍居然能够比偶像剧还幼稚缺乏说服力。

特别是金融这种十分挑门槛的行业，真的看出了快销偶像剧的气质。

其实，做这种主人公职业强反差来展开故事有时候会很有意思的，但前提是必须把握好细节和人物关系，显然本剧并没做好。

个人没有看过韩版，但却也能明显感觉到里面的人物的一种疑似模仿的不自在的用力过猛的痕迹。

但是这个锅我觉得不应该让演员背，还是内容呈现出了问题，挺可惜的。

《平凡的荣耀》大结局，吴恪之孙弈秋双双辞职创业，郝帅终于揭发殷经理的真面目。

高思聪成为投资人新星，兰芊翊被送到法国学习。

这个结局是不是皆大欢喜？

不不，这部剧的气氛整体看都挺压抑，到结局也没有逆袭，背锅大侠吴恪之只能另起炉灶创业。

就好像垃圾项目收割组第四组的整体氛围。

在这个组里，不仅要做垃圾项目还要有背锅的觉悟，有成果交给其他组，有责任一定要背。

怎么看，这部剧都是想让我们看一个垃圾项目投资人的逆袭故事对不对？

谁知最后，他们被迫辞职离开公司创业。

最后也没有斗赢利益主义者。

可是这部剧的魅力似乎就在于此，没有童话般的好人有好报，现实可能就是为利益才能更快获得发展机会。

如果你和吴恪之孙弈秋或者郝帅一样，遇见职场选择，在残酷职场竞争中你会先选利益还是良心？

1 孙弈秋纯良，提醒合作项目不为短期利益签约孙弈秋初到职场，实在太像许三多，本质纯良却也很少经验。

他连会议纪要都不会，狼狈不堪。

可是他是下棋多年的围棋小子，内心有一种莫名的定力，认定自己的立场。

对他来说，职场竞争首先一定是选良心。

游戏项目逆水寒，凝结了创始人多年心血。

更有改变游戏生态的梦想在其中。

他在调研中发现，即将签约合作的逆水寒竞争对手，目的就在于赚取快钱盈利，根本没准备从产品核心去推动内容和价值观。

这种只看眼前利益的行为对于游戏来说无疑是一种自毁行为。

孙弈秋找到机会和项目创始人提出建议，让他暂缓合作，找到新的出路，想尽办法留住老员工。

最终这个不被看好的网游项目异军突起，受到市场的长期检验。

如果孙弈秋不是在遇见选择时，先从良心和职业操守考虑，为对方的创始人和企业发展着想，完全可以从眼前快钱利益出发。

他可以通过这个项目获得公司的肯定有可能留在公司签约，对个人的利益似乎更有利。

只是他的头脑里，根本没有太多职场竞争的概念，他对创始人的挣扎似乎更有共情心。

也许从理性现实的投资人角度不够现实，但从企业的长期合作发展明显是有利的。

这是一个本性纯良的职场小白的职场选择。

2 郝帅正义 勇于揭发受贿领导保护利益受害工人郝帅一出场，是一个聪明圆滑的富二代。

他有创业经历，又有父亲的支持，怎么看都像是会再公司如鱼得水。

没想到他遇见一个很会做表面功夫人品又很差的领导，殷经理。

殷经理职场霸凌开启，利用郝帅一心想证明自己不用依赖父亲的心理，不断安排杂活给郝帅，还把不该负的责任也丢给他。

还在精神上灌输你只能听我的思想。

正为郝帅如此懦弱不满，却发现最后他奋起了。

因为他发现人品卑劣的殷经理做了有违职业操守的事情，收受项目创始人贿赂，隐瞒工作经营实情。

最后侵害了工厂工人的利益。

他是继续懦弱听从领导安排，只为勉强在公司继续发展，还是选择勇敢站出来？

庆幸他的底色是正义的，他在调研摩凡服饰的过程中收集到确切的证据，最后揭发经理行为，并要求他对工人们做出赔偿。

他似乎并没有直接报告公司或者有关部门，而是选择让经理自行解决，如果没有解决相信他还会站出来。

他甚至还感染了，原本有点利己主义的高思聪愿意帮他收集证据。

关键时刻，郝帅选择的是先考虑良心和正义，而不是完全为自己的利益。

3 吴恪之正义又有操守，职业投资人内心有悲悯为项目更为消费者考虑相比刚进入职场的孙弈秋和郝帅，吴恪之是职场老兵。

他对职业操守和良心的选择，更加难能可贵。

剧中他面临的第一个拷问就是一个机器人项目在资本注入后，很有可能被雪藏。

他选择签约，公司会认可他的业绩，有利未来升职加薪。

他选择提醒对方不及时签约，公司会对他进行惩罚，毕竟对公司不利。

最后他选择了从良心出发，和对方进行提醒。

结果是项目创始人不领情斥责他，他自己差点被赶出公司，领导做好人也只是让他到了一个垃圾项目俗称背锅组四组。

这部剧的结尾，又一次刻画了他的内心选择。

当公司领导为了一个更大的数字诱惑，选择和财务作假对消费者不利的生物科技公司合作时，他在受到威逼后，最终选择中止协议。

在每一次和项目合作中，他和带领的小组团队作为第一线是最容易了解项目内情的。

这时候常常要面临灵魂拷问。

最后这个项目是生物科技项目，有关基因检测，如果从利益出发，他可以默许领导的决策，保住自己的饭碗。

可是这样就可能对更多人造成伤害，也可能会影响未来的公司前景。

他最后还是选择站出来，从自己的职业操守出发质疑领导的决定。

他再一次站在了个人利益的对立面，良心的同一面。

虽然结局没有想到的是曲总辞职，李总提拔他升职，他却对自己的处境很明确。

只要他过不了自己这关，有自己的立场，就会永远成为棋子和炮灰。

所以宁可辞职创业。

有多少人真正能像吴恪之这样，职场多年，面对竞争依然先选良心而不是利益？

就算当初他心中愧疚的实习生背锅后自杀，实际上也是间接因为他的领导而不是因为他。

就是这样，也成为鞭笞他永远坚守自己底线的一根绳索。

这样的他可能万年不升职，创业后也可能不会有巨大的经济收益。

但会赢得很好的品牌口碑和个人影响力。

4 职场也是人生，做有益身心的选择更坦然一个人在职场的目标是什么？

升职加薪，实现个人价值的最大化。

其实最直观看到的就是升职加薪，也因此成为拷问我们的最多选择。

当我们面对诱惑，是守住个人的底线，还是为了升职加薪不择手段，不顾他人利益甚至公众安全？

在《平凡的荣耀》这部剧中，看似讲的是职场，其实也是说人生。

人生中，无处不面临选择。

如果不择手段不顾他人安危，只求个人眼前的利益。

最后只会惶惶不可终日，心中充满焦虑和恐惧。

因此影响身心。

徐文兵在讲解《黄帝内经》曾说到，做工作要选择有益身心的工作。

听起来似乎是说要选择比较规律的工作，不要总是加班。

事实上也在讲述你的工作中要有无愧我心的选择，这样才能坦然安心生活。

人生如此，企业也是如此。

真正能够好好发展下去的，往往是有正念的企业，这样才能长治久安，可持续发展。

写在后面职场这件事，不是每个人都擅长。

有的人个人能力突出，却不擅长合作。

有的人看不惯潜规则，不甘心与之为伍。

有的人有实力有合作精神，就是没有弄明白升职加薪这件事。

可是，职场如人生，是不是只有输赢才能说明职场价值呢。

就好像是人生，也许最后也不过是平凡的一生，也依然是荣耀的。

这倒好像是看似懦弱无能的林经理说的话特别好。

他说，看起来我们过的不好，也没有升职加薪，但是我们也赢了很多。

我们赢得是做自己，还能够做项目对社会有一些贡献，这就够了。

是啊，对于纠结自己不能在职场中如鱼得水的人，也是对自己人生不够满意的人吧。

想想看，可以做自己，又对社会有贡献还不够么？

今日话题：当你面临职场选择，是先考虑利益最大化，还是会从良心出发像吴恪之他们那样站出来？

@怡姐话人物，追剧式多角度探索影视书人物和地域文化。

想象中做投资的、还是领导级别的人物，不说香车配美女，也得是西装笔挺、满面春风吧？

但是赵又廷在《平凡的荣耀》里演的投资经理吴恪之一出场，我下巴都飞了，胡子拉碴，头发有丝丝油腻，关键是西装还不是肥了就是皱了，这是经理吗？

这和社畜也没什么两样吧但是我看完一整集就发现了，不是剧夸张，是吴恪之真的就是个社畜，不是霸总不会自带金手指，甚至连主角光环都没有......开场他就因为太顾及情义而导致公司利益受损，话说他那个朋友也不值得帮，为他得罪了领导，他还怨吴恪之挡了他的道，果不其然不出一集就fong了。

被公司撸了职还被领导穿了小鞋，自己辛苦经营的团队和成果拱手让人不说，新团队只有一个帮手，负责的还都是公司的垃圾项目，这职场中明争暗斗，明升暗降的骚操作也真的是太真实了......唉，所以我说艺术真的是来源于生活，就这费力不讨好的事儿，上了班的人真的经历太多了，能这么真实的拍出来，我也确实是瑞思拜了

作为一个VC机构的普通投资经理，追平了进度，整体上真的还挺感同身受的，尤其是一个女生，你可能学历背景与个人能力与同期男同事没有差别，但是最开始的时候，领导们都喜欢带男生出去，比如应酬、出差尽调等。

而且跟剧里面一样，我们公司风控负责人也是女的，所有后台部门都是女的，前台、中台男女都有，男性居多。

当然，以我个人的经历来说，金宸资本在很多项目的处理方式上与我看到的不太一样，这可能是不同机构的业务流程和风控流程不同。

1. 最开始吴恪之问孙奕秋的问题“未来三年的行业趋势是什么”。

但其实这个问题很大，而且没有限定行业，说实话我也不知道该怎么回答。

一般小型投资机构会限定投资领域，比如TMT、半导体、医疗器械、生物医药等等，可能在面试时，面试官会问你的是某个行业领域的趋势是怎样的。

大型投资机构如金宸资本，会有多个部门针对不同行业领域（也就是平时我们常听到的赛道）。

PE/VC从业者并不都是金融专业出身，很多都是各个专业转行过来的，他们对于某个行业有着非常深刻的理解，在选择项目时更能看到一般非专业人士看不到的地方（比如，有家机构就投了专做某类半导体设备上的某个零件的企业，这个零件做的人很少，但技术壁垒很高，所以只要能拿到订单，未来成长性就不成问题）。

2. 筋斗云共享电动车项目。

剧中吴恪之为了让项目过会，帮助项目方与加油站签意向合同。

在现实生活中，投资之后资方作为股东会帮助项目方对接上下游资源，但向吴恪之这样亲自去跑业务的应该是没有的。

之后在投决会上，马总用一条政策风险就推翻了整个项目。

说实话，如果吴恪之对政策风险的问题回答不上来的话，说明对项目的尽调做的不够充分，如果是我们公司会连风控也过不了。

因为这个不止是政策风险，把充电桩装在加油站也有比较明显的安全隐患，这些问题都需要与创始人和团队的技术人员进行访谈，询问公司的解决方法等。

3. 投资到底是投人还是投项目。

吴恪之说的是对的，人和项目都要看。

但其实现实情况中，也要分。

比如像我们机构，看的都是A轮之前的项目，可能很多连公司都没成立，只是有一个idea或者有一项技术，除了三五人的团队之外，其他啥都没有，这种时候就偏向看人，看创始人的背景、能力以及眼缘。

但如果是偏后期的项目，各种的数据和信息资料都比较完整了，人的影响就没有那么大了，眼缘的情况就很少发生了。

4. 农业项目的投决会上，马总问投资期限的问题。

马总问这个农业项目何时上市，吴恪之说即使上不了市，农业项目也可以经久不衰（大概意思，忘记原话了）。

但其实一般一个项目的退出途径有很多，IPO并不是唯一途径，而且尤其在我国IPO门槛高，真正能实现IPO退出的很少。

因此其他退出方式，如回购、转让退出等比较常见。

像这种高风险的项目，一般在投资协议里会规定非常严格的条款，比如业绩对赌、估值调整等来保障投资人的利益。

5. 孙奕秋想要自己做成项目最新剧情里面，孙奕秋为了与公司续约，自己去找项目。

一般找项目，可以通过FA，通过参加各种路演等等方式，还听说有人去各种产业园、工业园扫楼的，就跟剧里面孙奕秋一样，这种方式非常辛苦。

剧中第一个无人机项目，介绍说马上要上市了，说明这个项目已经是比较后期了，而且应该挺被业内看好。

在这种时候，如果项目方有融资需求，份额基本都要靠抢了，只要抢到，能顺利IPO基本就不愁退出的事情了。

所以，对于这样的项目，孙奕秋去直接跟创始人谈基本不会有结果的，还不如通过FA，成功率会高一些（金宸是大机构，不像我们小机构，之前有一个很好的项目问FA要创始人联系方式，FA看到我们名片后再也不鸟我们了哈哈。

）

评论到底是不是都是白粉，有人说都是，有人说没控评，建议各位网友先商量出个结论。

剧本前期没有铺垫好，孙弈秋直接空降，没交代完整他放弃围棋的原因和心理障碍，工作经历也只是靠孙弈秋在说。

吴恪之这个角色有点暴躁，林宇明挺好的，但是对孙弈秋的好有点太突然。

演技吧，我觉得还行不出戏，主要是剧本的人设就用力过猛，不能怪演员。

我反而觉得白敬亭演得最自然的就是他受委屈的部分，他自带忧郁气质，演这种委屈巴巴欲语泪先流的角色是有天份加成的。

电视剧想表达的是即便没有拿得出手的学历，也可以通过自身持续努力等方法得到成功。

怎么就成了“学历不重要”的价值观了？

文艺作品不仅是反映现实，还要输出正向的价值导向。

如果你觉得没有学历就一辈子都不能得到成功和幸福，那这世上大多数人都不需要努力而做废物就好了。

孙弈秋入职的时候手足无措，看起来确实很傻，但那确实是一些无学历无背景心理素质还不好的人的状态。

追《平凡的荣耀》被白敬亭圈粉了～在这部讲投资公司职场日常的职场剧里，白敬亭将一名（高中学历且一问三不知的）实习生初入职场时所应有的怯懦、忐忑、小心翼翼表现得非常到位，让我忍不住想起了刚毕业时的自己。

第一集里孙刚入职就被抓去开会结果啥也说不出来，这一幕实在是太真实了，令人看得尴尬溢出屏幕正因为代入感强烈，所以对另一位主角——赵又廷饰演的暴躁副总“吴恪之”观感就十分复杂。

说是“副总”，其实只是一个小组的leader而已，组里加上实习生也才只有3个人，没有在投资公司工作的经历，但想必和公关公司差不多，大家的title都是虚高的，为的是出去见客户的时候说着唬人一些，就像手下长期没人的“胖子”，头衔也是“经理”。

在开始的几集里，每次看到drama的吴恪之对着孙奕秋愤怒地咆哮，都会觉得real尴尬。

像在大庭广众大发雷霆让下属“滚！

”、撒雪花一样把文件丢到下属的脸上、对下属不满意直接拿文件拍对方的头、吼得全公司都侧目而视……

这种情节频频出现，因为饰演下属的白敬亭和张子贤的表演过于真实，一脸卑微、怯懦、自尊碎成粉末的微表情极易激起同为社畜的我强烈的代入感，以至于一逢类似情景就忍不住脚趾抓地——“至于这样吗？

有必要这样吗？

”

后来看得多了，发现在这部剧里，爱咆哮的不仅是吴恪之一个，除了吴总，还有马总、王总，发起火来均犹声如洪钟，而最可怕的是大老板曲总，不怒自威且喜怒不形于色，在实习生考核会上令一众新人不寒而栗……

总之，这部《平凡的荣耀》简直就是一部大型职场PUA教学片，全方位展示了职场新人在工作中会遇到何种极端倒霉状况。

除了白敬亭饰演的极致菜鸟孙奕秋，另外两名实习生——兰芊翊和高思聪，一位是长得漂亮、能力优秀的要强女生，一位是有海外学习经历的精英学霸，通过层层筛选后依然要面对团队的打压、排挤与轻视。

随着剧情的发展，吴恪之逐渐被孙奕秋的努力与勤奋打动，展现出更多温情善良的一面，但他在前几集里表现出的暴躁还是给我留下了心理阴影。

除了吴恪之，更难以理喻的是脾气一上来就凶神恶煞的马总——看第一集的时候，我一眼就认出来这个马总就是《无证之罪》里的地痞头目张兵——虽然这次演的是投资公司的高管，但是行事风格基本也差不了太多。

在他的影响下，他手下的几员大将在实习生小兰眼里，基本也是牛鬼蛇神式的人物，个个不好惹。

日常排挤兰芊翊的同组前辈剧里有一点处理得非常真实，能源组的几个老同事，对乔欣饰演的实习生兰芊翊冷漠排挤，但同为实习生的高思聪之前在这个组时却和大家相处得挺不错，初遇孙奕秋这个能力不济的空降兵时，部门有经验的老人儿还会好心提醒他小心相处——可见，能源组的人并不是有意欺负所有新人。

正如高思聪所说：“他们并不是不近人情，但要尊重他们的游戏规则，服个软、低个头，就什么都好说了。

”但个性要强的兰芊翊就是不愿意低头服软，最后愣是凭着执着与努力获得了风控组leader的赏识。

和兰芊翊在团队中受排挤的处境有所不同，海归精英高思聪在自己的组里也不好过，尽管他有着肉眼可见的高情商与优秀的工作能力，却依然在新的团队里坐冷板凳，领导要么不给他安排工作、凉着他，要么就让他干些录入数据、整理资料的杂活儿。

高思聪录入完数据后多想了一步、认真写了份数据分析资料，结果领导看也不看就给撕了，理由是：“我不是你的老师，没义务给你批改作业。

”——结合前面的剧情，估计编剧是想安排直属领导恶治下高思聪自视甚高的毛病，只是看着高富帅的学霸天天受这种委屈，实在是有点太虐了。

总之，这层层筛选后晋级的四名实习生，每个人都有自己要面临的问题与困境，等待着他们一一破解跨越。

唯一处境还不错的只有魏大勋饰演的东北富二代郝帅，因为爸爸有钱，经常受到特别照顾。

但和以往印象中无所事事、张扬跋扈的富家子弟不同，魏大勋把虽然是富家子、但从小被父亲打压的郝帅诠释得非常有喜感，每次出现都贱嗖嗖的，和张子贤饰演的林经理一起承包了我整部剧的笑点～

最近一集郝帅躲在风控女高管办公室门口鬼鬼祟祟偷窥的一幕简直笑死我了对于剧里频繁出现的领导毫无顾忌吼下属的爆裂情节，自己上了这么多年班，反而很少见识到这样的名场面，比较熟悉的则是孙奕秋刚进公司时所遇到的排挤与冷漠。

一般大公司，都会有一套严谨的员工投诉系统——虽然大多也只是摆摆样子，但大家都不愿意明目张胆地当恶人，如果想排挤一个人，常常是选择玩阴的，不言不语间就能让一个人难堪。

最典型的一种排挤方式就是不动声色地孤立你：不拉你进微信群是一方面，就算拉你进去了，你在公司群里的发言、在朋友圈里的分享、在办公室约人一起吃饭……所有的所有，无论你说什么、做什么，都没人愿意回应你。

这种被无视的感觉，会让人强烈感到自己不被团队所接纳，持续不了多长时间，就会击垮一个人的自信和自尊——很多公司和领导都擅长用这种方式排挤员工、用冷暴力的方式逼其主动离职。

而剧中的孙奕秋能承受下这一切，并尝试努力弥补自己的不足，可以说是非常不简单了。

随着剧情的发展，孙奕秋的努力和勤奋感动了吴恪之，两人的关系趋向缓和，吴也展现出了人物性格中的耿直与善良，比如，自己的下属只能自己骂，别人绝不能欺负，如果莫名其妙替人背黑锅，那绝对不行；下属犯了错，愿意低三下四去找老板求情；在和客户应酬时，会替下属挡酒……褪去了“咆哮帝”的阴影，吴恪之虽然性格冲动，但却是一个善良的人，身上有很多值得后辈学习的闪光点。

看剧的时候忍不住想，如果真的有吴恪之这样的领导，做他的下属境遇会是如何呢？

作为一个工作了十几年的资深社畜，真心觉得，如果在现实生活中遇到吴恪之这样的领导，不能说是一次灾难，但也免不了受到伤害——虽然有很多闪光点，但吴的很多管理方式，面对下属、尤其是职场新人来说，都是死穴——大概只有如林经理这样的老实人和孙奕秋这样从0开始的实习生才能受得了。

首先，最不能接受的，就是吴恪之经常毫无顾及地在大庭广众给下属难堪，对待业务能力差的实习生孙奕秋如此，对待忠心耿耿、吃苦耐劳的老部下“胖子”林经理依然如此。

有人或许会说：“虽然吴恪之的脾气不好，但他的出发点是好的。

”但，即使出发点是好的，就可以不顾他人的自尊，随意贬损下属吗？

这样的领导，即使人格魅力再光彩夺目，恐怕也是很难让人接受的——毕竟，谁也经不住一而再、再而三的“社会性死亡”。

很多人都曾遇到过“严师型”的领导，不止一位朋友对我说过类似的话：“我很感谢我的前领导，他教会了我很多东西，但也带给我很大压力，我实在是受不了他的情绪化，所以我后来还是离开了。

”——如果抛去电视剧里的主角光环，这大概才会是下属对“吴恪之”式情绪不稳定的领导所应有的真实感受吧？

敬业如林经理，加班加点、任劳任怨，可人毕竟不是机器，一旦出错，依然会被领导在大庭广众劈头盖脸地说骂就骂；因为领导在公司的地位不高，每次千辛万苦做到快见成绩的项目都会被别的部门抢走；好不容易老板开恩给了好机会，却又被领导因为个人喜好而固执地往外推……真的很佩服剧中忠心耿耿的林经理，能陪吴恪之三年，要是在现实生活中，大多数下属大概都会在学会该掌握的本领后，离开吴这样的领导。

其次，吴恪之身上的英雄主义与理想化，对于一位要对整个团队发展负责的领导来说，其实是减分项。

在最近的一集中，吴恪之放弃领导王总好心送来的能妥妥帮助他升职的项目，一味坚持选择失败率极高的农业项目，让人觉得有点莫名其妙——他既不是农民出身、又没有特别的项目优势，只是因为他喜欢、感兴趣，就辜负领导的一片苦心，牺牲自己和下属的升迁机会，最后甚至不惜和领导撕破脸，实在是让人理解不了。

毕竟，如你我这样身在职场的普通人，上班不是为了做英雄，只是为了让自己发展得更好，通过自己的努力换来更好的收入，让自己和家人的生活质量得到提高，仅此而已。

苦命如林经理，每天累死累活、加班加点，还要经常看人脸色、被人呼来喝去，同辈的同事都升职了，只有自己还陪着领导做基础工作，职位和收入一直没有提升，且因为领导不太会做人而升迁无望，好不容易有个好机会，还被领导推出去了……在这种情况下，提高自己的意义是什么呢？

上班的价值是什么呢？

领导想做英雄，那我做什么呢？

只是打份工而已，真的有必要让自己如同凤凰涅槃一样吗？

很喜欢这部认认真真讲社畜日常的职场剧，正因为足够真实，所以可以引发更多思考。

不过，如果让我选择，我大概会做出和剧中人物完全不同的选择。

如果我是孙奕秋，面对完全突破自己认知领域、且每日被人否定的高压工作，除了多看多学、小心翼翼，我大概还会选择利用业余时间去学校进修，在积累的过程中认真思考：这份看似高大上的工作，是否真的适合我？

如果我是吴恪之，面对大老板多年如一日的排挤与不公正对待，我想我大概会带着一身本领和忠心的下属选择跳槽或创业，而不是一味地回避与忍辱负重。

这条路走不通，那就换条路试试～毕竟，我们工作，是为了让生活变得更好，而不是让工作吞噬生活。

真实的职场并不像电视剧，不需要那么多的戏剧冲突与尔虞我诈，想清楚自己真正想要的是什么，没必要陪任何人演戏，更没必要被任何人的价值观绑架。

走自己的路，自己开心就好。

《平凡的荣耀》之所以真实，很大程度上是因为剧集中对金融行业细节的展示，带来了国产职场剧不同于以往的观剧感受。

首先是强调了数据对于金融行业的重要性。

了解过这个行业的人都知道，无论是刚刚入职的实习生还是职业经理人，时时刻刻都是要把数据挂在嘴边的。

大家可能会觉得投资人都是坐在写字楼里办公，怎么可能还要去门店采集数据？

这其实是一个项目立项之后的基本操作，实际上需要采集的数据比这多得多，从市盈率，从净收入，到对收益的预测，每一个环节都都是成败的关键。

剧中的实习生去采集数据，也是对他们能力考察的方式之一，因为学会采集数据、掌握对数据的敏锐度也是一门学问，有时一个项目可能就会因为一个小小的数字二被驳回。

其次，投资人需要对自己职业有一个清楚的认知。

我在生活中接触到的形形色色的投资人都有一个共性——个个都是思路清晰、善于思考。

《平凡的荣耀》对这一点呈现的很好，从上级到实习生，每个人性格都不同，但是多多少少都有着投资人的理智。

孙弈秋进公司之后最初接到的动作是撰写行业分析报告就是金融行业的基础能力。

小白把这段让我尴尬到抠脚趾的剧情诠释的很好，虽然通过各种模仿搞出了一份充斥着金融和专业术语的行业报告，但因为缺少金融学、经济学、法律等相关专业知识的支撑，依旧把吴恪之给激怒了。

所以剧中所呈现的“个人性格特质+专业技能”就是现实中金融行业人所掌握的职场必备。

剧中曾经有一个关于“投资人是投人还是投项目”的争论，这也是我多年来一直在思考的问题，也是投资行业中的一个矛盾话题。

吴恪之给出的答案是“投人”，他说：“在金融行业中，有着这么一句话，一个聪明的投资者，一个成功的投资者，他们的成功，在于他们的内心，他们的自信。

投资关键点，在投人。

”而一郝帅也提出了自己的看法，他认为投资就是投项目。

这两个答案之中，我觉得真的不得不佩服在投行摸爬滚打多年的老吴，“投人”这个答案显然比郝帅那个毛头小子给出来的要深入的多。

项目离不开人，一个好的项目更离不开一个嗅觉敏锐和眼光长远的投资人，吴总真的是深谙行业实质啊，一语点醒梦中人。

剧中关于投资本质的讨论和剧情有很多，还有一个令我印象深刻的是孙弈秋说投资的本质是鼓励试错。

虽然这符合孙弈秋本人前期“干啥啥不会，闯祸第一名”的人设，但是必须承认的是，他说的在理。

可能你参与的十个项目中只能成功一至两个，这不是个例。

新人总是在不断的失败中成长的，投资行业亦是如此。

最近在刷投行职场剧《平凡的荣耀》。

特别庆幸，如果不是因为白白（白敬亭），我可能会因为【不看国产职业剧】的“偏见”而错失这部里程碑式的作品。

说是里程碑，是因为 —— 这算是（我看过的）第一部男女主角不谈恋爱的国产职业剧—— 这种玩法，哪怕是二十年前的TVB也不敢尝试吧！

更值得欣喜的是，这个优酷独播剧，在豆瓣，居然有4.1万人做了评价*；这也证明：不谈恋爱的电视剧，也是可能有观众的。

为这一届年轻人鼓掌！

*作为优酷楼下的兄弟部门，优酷宣发之穷，我也是略有耳闻；我判断：有九成的概率，这部剧的宣发没花一分钱。

01. 高大上的投行？

《平凡的荣耀》讲述的这群人，我既爱又恨，既熟悉又陌生。

爱与熟悉是因为，此行业是我们的上游衣食父母，我目前的一切资源可能都是托了此行业的洪福；恨与陌生是因为，这个行业筛选出来的从业者从内到外的气质，确实容易给我们这些低端人士或出于嫉妒或出于维护自尊的「不适感」。

世人都说“在投行工作”很高大上，而且万千毕业生挤破头也要进去；但说白了，投行，就是国内说的“证券公司” 。

—— 那些个整天劝你爸妈开户和交易的家伙，本质上，也是投行社畜。

《平凡的荣耀》里真实的地方是：不是所有的投行员工都是衣冠楚楚、油头粉面；像吴恪之（赵又廷）那样不太修边幅，黑眼圈明显、嘴角发干、蓬头垢面的投资人也是存在的；如果是做量化交易的“宽客”，那外形条件和穿着打扮可能就更加任性了；和硅谷人士可能没什么区别吧。

02. 高大上的投资人？

你搜百度，发现很多定义喜欢把金融术语解释得很高大上，好像门槛很高，需要智商才玩得转。

其实以我的小人之心来看，这很可能和装X的本质动机一样，是一种「愚民政策」。

—— 先激发出大众内心虚弱的部分，然后乖乖交出了自己的大脑，最后让「圈里人」因为信息和人脉差，拥有了「懵」圈外人的权利。

在《平凡的荣耀》里，这一点描写的很含蓄；吴恪之（赵又廷）、孙弈秋（白敬亭）、林宇明（张子贤）饰演的主角们，还是投行里特别“理想主义”的那类人：—— “我有能力欺骗、伤害、背叛，但是我选择诚实、克制、忠诚；我不关心收益，我选择关心正义与理想”。

之前说了，投行就是“证券公司”，什么是承销证券、并购、资产证券化、私募、量化、风投、创投、智能投顾、P2P、甚至零售业务……本质就是把「有钱人」介绍给「缺钱的人」，然后赚取费用；这和地产中介、婚姻介绍所、甚至咱们搞广告平台的，做的同一类生意。

但是，由于钱（或许）是唯一的通货，是覆盖面最广的的最最稀缺的资源；所以要玩转这门生意，它所需要的能力是远超过其他同类“中介”的，这个能力也是流通性仅次于钱的另外两类稀缺资源 ——A. 聪明的大脑B. 高端的关系网《平凡的荣耀》对这点表达的更加含蓄：新生代里面，兰芊翊（乔欣）、高思聪（庞瀚辰）是聪明的大脑的代表；而孙弈秋（白敬亭）、郝帅（魏大勋）是高端的关系网的代表；而为了增加正确舆论导向，增加对主角的好感；编剧把「关系户」的能力和努力程度做了极大的增强；虽然自己没在投行工作过，但在现实生活中，可能「关系户」并非如此，甚至可能用完之后就「弃之如敝履」。

看豆瓣上很多网友说，这部剧把职场描写得过于黑暗了，但现实极端的CASE 可能更加残酷，只是所处位置问题吧！

03. 世界很残酷吗？

看《平凡的荣耀》，似乎感觉除了吴恪之（赵又廷）那个组，其他组都是SB和变态；或许是因为高压吧，我感觉「鄙视链」确实是很多投行小伙伴的心理减压小工具。

站在最稀缺资源的入口把关，下游所有人都虎视眈眈。

而因为稀缺，所以残酷。

财富的增量不常有，而争夺这些资源，都是零和博弈：不是赢，就是输，不是你的，就是我的；谁有同理心，可能谁反而成为踩踏的对象。

在这样的环境里，时时处处都得逼着你做“坏人”：站在这个位置，如果你不做“狠事”，总体社会成本可能更高，结果可能更坏 —— 这个社会的荒谬之处，或就在这。

这便是《平凡的荣耀》里，内化在吴恪之身上的行业核心矛盾。

是的，很多人可能不愿意相信，世界的残酷不仅体现在最底层，也体现在最顶层。

鄙视链底端的苦涩，或许说出来，大家都还能有共鸣。

而鄙视链顶端的苦，或许只能跨时空，和古代高人们一起吟唱“高处不胜寒”来获取安慰了。

如同佛教中的阿修罗们，他们能力虽强，却斗争不止；他们「鄙视」,也仅仅是因为鄙视上的胜利可能是唯一快乐的源泉了，其他的一切，或许都是说不出的苦涩。

04. 世上最稀缺的究竟是什么？

有人说，金融创新的本质是：如何通过变戏法，用N个盖子，盖住N+1个杯子。

从稀缺资源配置的角度，此言不虚。

但究竟谁是盖子，谁是杯子呢？

有人说，世界上最稀缺的是钱，所以【钱】是那个盖子；也有人说，世界上最稀缺的是能变出钱的人才，所以【好投资人】是那个盖子。

我觉得都不是。

同时考虑上时间和空间维度，纵使“有钱能使鬼推磨”，但也有东西使得“ 有钱鬼也不推磨”；纵使伯乐常有，但千里马和独角兽也不常有（尤其在低利率时代）；这个“让鬼不推磨”的东西，才是更稀缺的存在。

它能让佛陀，在享受过声色犬马之后，放弃一切出家修行，在菩提树下得道怔悟；它能让耶稣，在明知死路的情况下，咽下最后的晚餐、步入耶路撒冷，走完十四苦路；它能让孔子，放弃高官厚禄，在明知不可为而为之的情况下，舟车劳顿的周游列国；它能让《平凡的荣耀》里的吴恪之，放弃做投行高管，甘心做不昧良心，却利润不高，既辛苦又危险的事情；这个东西，或许叫做——“使命感”。

有人可能会问：是家公司就有【使命、愿景、价值观】啊，这稀缺个毛线啊。

但打工人，我问你：当听到「使命感」这个词，你是不是要来句：“别整那些虚的，来点实在的呗”你看， 这世界上「真的使命感」多稀缺啊。

-- 理想主义煽情排比警告 -真的使命感，是想明白了自己为了什么而存在这个世界上；然后建立组织、整合资源去达到这个目标，哪怕子子孙孙支付无穷代价也要达到它；这看上去是宗教，却也是企业家精神的根本，社会运转的基石。

真的使命感，一定是向善的，否则无法能在古往今来凝聚人心；人心之间纵使有缝隙，也能通过最小的代价消弭。

真的使命感，如果要变成现实，需要大智慧、大能力，更需要大运气，而它却具备魔力，感召着我们每个人变成「投资人」，带着自己或多或少、各式各样的资源，无论经历什么困难，都毅然决然的说：“I’m in”！

所以，这，才是世界上最最稀缺的东西。

人的一生，大概有两次最可能改变命运的机会，职业和婚姻，主动或者被动。

就像孙弈秋，如果可以一直做自己喜欢的事情，最是幸福，可是，很少有人如此幸运，当特长无法安身立命时，主动的孙弈秋送过快递、外卖，做过代驾、服务员，当过超市的理货员，被动的孙弈秋被母亲以”正儿八经”工作的名义空降到一家投资公司，开启了“小白”的职场生涯。

不像那些一路过关斩将，努力奋斗的新人，终于挤进自己职业规划的大门，没有敲门砖，也对投资一窍不通的孙弈秋多了那么一点点未知的“特权”，这点“特权”会为他带来新的可能的同时，也必然要遭遇他人的另眼相待和必将经历的磨难。

这就是职场，我们大多数人有幸，或者不幸，为了梦想或者生存，都要进入的成人世界。

我们可能都不太愿意回望初入职场时的窘迫、笨拙，因为其中不免饱含委屈与艰辛，就像孙弈秋没有做好会议记录而被奚落、去一碗鲜调查客流量时被遗忘、甚至因为他人的失误被冤枉，但是，我们不能有一句怨言，因为，这就是职场新人必经的“劫难”，有人选择放弃，有人咬牙坚持，电视剧里孙弈秋说“我的卖点是努力，就是因为我以前没有足够的努力，才导致我现在这样的。

”有那么一个瞬间，或早或晚，我们总要放下内心的童真和任性，成为一个大人。

是的，我以为职场是一种催化剂，对拧巴的人尤其不友好，还好，孙弈秋不是这样的人，白敬亭也跟角色融合得很好，干干净净，简简单单，他与外界的搏斗可能远胜于内心的挣扎，所以，努力确实是他的卖点，专注而投入，心无杂念。

比起我们都有机会经历的职场新人角色，我们不一定能成为或者遇到吴恪之这样的领导。

成为这样的人很累，工作实力不容小觑，却永远学不会职场上的人情世故，还很有道德感，就像电视剧的开头，他为了不让友人成为利益博弈下的棋子，选择了终止合同，却里外不落好。

因为与大领导的嫌隙，他成为了被放逐的对象，公司的背锅侠。

如何规避成为这样的人？

也许没办法，因为这是性格使然。

在自己的职业生涯中，吴恪之可能注定无法一帆风顺，但是于孙弈秋来说，无疑是一展明灯，当吴恪之认可并接纳对方时，必将以诚相待、倾囊相授。

职场就是这样，多的是尔虞我诈、互为倾扎，因为利益与竞争无时无刻不充斥在周边，毫无利益的梦想，是一种奢侈品，遇到摸爬滚打多年，还能对梦想保有赤诚之心的职场人亦是可遇不可求的幸运。

虽然但是，我还是非常喜欢吴恪之这样的人，他让人在冷冰冰的职场中，看到了血肉和希望。

随着剧情的展开，其他人物也慢慢浮出水面，吴恪之的左膀右臂，有点漫不经心，本质却体贴温柔的林宇明；非常要强，但是总会被区别对待的女职员兰芊翊；待人客气，却缺乏真诚的高思聪……我喜欢看群戏，人的多面性共同平衡着职场的法则。

职场多年，我们渴望成为的人，不一定是我们能成为的人，而或多或少的在不同人身上能窥见到一点点当初的影子，是经历过的人的心照不宣，也是刚刚进入职场的人的真实写照。

初次使用复印机时的慌张、对工作认真但不懂得变通、与他人相处时的怯懦，以及新人之间自动的“拉帮结派”，这些细节因为有感同身受，所以，整部剧没有给人悬浮之感，即使剧中的职场选择了大多数人可能不太了解的投资行业。

中国这些年很少职场剧，高光在且尽在《杜拉拉升职记》，极少的领域，极少的工作能够避开枯燥和无聊，那么职场剧终究不过还是要回归到人的故事，逃不开的是勾心斗角和人与人之间的博弈，于此之外，《平凡的荣耀》吸引我的却是成长与梦想。

成长不等同于成功，显然，“寻到自己的落点和作用”是孙弈秋的初心，“既然上了战场，就不应该想着逃跑”是孙弈秋的坚持，而不是虚假的告诉你一个出人头地和功成名就的故事，剧里也在开篇赤裸裸的揭示出职场的真相，“这公司里，那死的鱼多了，但是，这网，它永远都不会破。

”“混职场，每个人的抽屉里，都要有一封辞职信，不是你写给领导的，就是领导写给你的”。

职场的残酷，鞭策你不断的前进，能够攀上高峰固然是最好的，不过更重要的是在此过程中寻找到真正的自我，而梦想是唯一支撑始终的所在，人如果没有梦想，跟无忧无虑有什么区别？

我很期待孙弈秋的蜕变，也期待吴恪之的释怀，以及剧中每一个角色，在所有的努力、挣扎过后，对于自己身份的坦然。

我期望，这部职场剧始终是小人物的故事，是我们自己的故事。