赤热

我喜欢看这剧，我觉得很爽。

这剧主要讲一帮子清华学霸留美，学了东西后回国振兴半导体行业，黄晓明演的男主和他老婆，朋友一起创业的故事。

这里面的人物都好玩，不伟光正，也不扁平化，挺接地气的，语言也搞笑。

故事情节也很好玩，经常会让人感觉因果好轮回，还可以这样的爽感。

以下涉及部分剧透，介意的勿看。

布莱恩从黎东升那里挖了张海潮，挖的手段极其高明卑鄙，并且是挖了黎东升整个团队，春风得意。

此刻黎东升很失意，布莱恩洋洋得意。

结果一上市，张海潮就为了他的理想回国，抛弃了布莱恩，又和黎东升合作，或者说张海潮从来没有选择过布莱恩，无非是利用他学东西，黎东升才是他想要合作的对象(真爱)。

此刻黎东升得意，布莱恩抓狂。

黎东升在美国签合同被人坑了，都没有啥高级手段，就是写了一行需要用放大镜才看得清楚的字，当时看到这个情节的时候觉得好搞笑，和我爸聊了这个情节，我爸说以前就是有这种坑。

黎东升在这里被坑了，结果回国后他用同样的方法坑了黄林希(男主的老婆)，这男人太坏了，好歹这两口在美国还捞过你，整体对你很不错。

黎东升在学生时代就有个喜欢的女神，欧阳子夏，一直追别人。

但是欧阳子夏有个特别势利眼的爹，一心想培养女儿嫁大佬，黎东升没钱的时候他各种干预看不上，觉得黎东升要发达又各种上赶着，有这种爹搅合，他俩感觉注定不纯粹，所以黎东升破产后快速甩了欧阳子夏，马上和金雯(里面另一女配)无缝焊接了，把欧阳子夏折磨得要死要活的。

结果没多久，金雯把黎东升甩了，甩得特别干脆，比黎东升甩欧阳子夏还痛苦，真是天道好轮回，不是不报，时候未到。

看到黎东升卑微的怂样，爽死了，感觉把他坑黄林希的仇也报了。

有两个员工，A员工是符合企业价值观但是业绩一般的员工，B员工是不符合企业价值观但是业绩很好的员工。

如果只能留下一名员工，你会留下谁。

笔者经历过几个案例，大部分管理者都会留下B。

理由很简单，价值观虚无缥缈，经济价值才是实实在在的考虑。

价值观-绩效矩阵图如果你去分析，留下B的主管，其实本身也不认同企业价值观，而是有自己部门的一套价值观体系。

在这个小王国里，他说了算，什么价值观不价值观，搞出业绩才是最有价值的价值观。

其实仔细想想，后果很可怕。

第一，B员工能力很强，影响很大，早晚有一天会捅出个大篓子；第二，B的主管身边聚集了大量和企业核心价值观不一致的人，万一有一天企业有难，第一批拆企业台的也是这帮人；第三，B周围的人，B员工所在部门的其它部门，他们怎么看---一个德行这么差的人备受重用、飞黄腾达，我要不要变成这种人。

有人会说，也许企业就是这种价值观。

如果是这样，那你自己可能要想想：你自己是什么价值观，以你的个人价值观是否认可企业价值观。

如果你认可，同流合污就好了。

如果你不认可，你为什么要留下来？

（这就会形成大家常说的“劣币驱逐良币”的现象。

别以为这种情况离我们很远，仔细观察，你们身边就有这种案例。

）其实员工留下来，归根结底就是一句话：他的个人价值观和企业价值观一致，他的个人目标能通过达成企业目标来实现。

马云说的心里委屈、钱没给够，也是这个逻辑。

电视剧《赤热》截图我们看看《赤热》剧中男主角，如何处理B员工。

柃通科技一把手张海潮，发现架构工程师杰森偷偷和空姐搞外遇，并引起远在美国的结发妻子自杀。

这个架构师，是呤通科技屈指可数的三大架构师之一，在公司芯片研发整体架构中发挥着不可或缺的作用。

杀还是不杀？

（管理者经常会面临这种灵魂拷问，你在企业的每一个选择和决定，都反映了你的价值观）在归国创业的大背景下，在芯片研发团队人心浮动的关键时刻，虽然也有团队成员表示强烈反对，张海潮做了一个果断的决定：开除杰森。

这一招至少达成三个效果：杀一儆百，稳定军心；维护企业品牌形象；树立企业核心价值观。

此时，张海潮所创办企业的核心价值观已经有了雏形，只不过还没有形成挂在墙上的口号标语。

笔者尝试做一些提炼，其中最基础的词条，也就是底线价值观，我想应该是为人正派。

如果继续从张海潮放弃两千万美元年薪回国创业，可以再提炼一个词条，家国情怀。

考虑到面临着各种挫折，坚守目标，绝不放弃，增加一个词条，艰苦奋斗。

而张海潮团队对于芯片技术的不断开发与优化，用创新模式解决复杂问题，可以再提炼一个词条，开拓创新。

袊通科技核心价值观模型一流的企业，有一流的企业文化；一流企业文化的核心，是一流的价值观；一流的价值观背后，是一流的一把手在推动。

我们看看这些企业的核心价值观：华为，不让雷锋吃亏；海底捞，双手改变命运；顺丰，让一批人过上有尊严的生活。

企业拥有核心价值观才是其长期稳定发展的重要基石。

电视剧《赤热》海报企业的真正存在并非是资财的积累、规模的扩大，而是其文化、精神的存在。

根据相关数据显示，2023年，中国已经有1.09万家芯片相关企业工商注销、吊销，这意味着平均每天近30家芯片企业消失。

有多少芯片企业只是没文hua的昙花一现！

又有多少芯片企业只是资本逐利的行尸走肉！

还有多少企业是内卷竞争下的苟延残喘！

如何在行业周期、地缘政治、技术革新的各种浪潮中走得更稳、走得更远。

当下芯片企业，如果能在逐利的同时，为产业链树立一个文化标杆，将是除了技术上有贡献之外更大的文化贡献。

我想，《赤热》也许会给我们一些思考和答案。

电视剧《赤热》海报

之前无意中看了4集《赤热》，觉得还不错，后来因为旅游停了几天，今天回到家后，连续看了六集，真是一部好剧，忍不住来写一篇长评。

先说人物，黄晓明饰演的男主张海潮，一开始感觉只是高智商的理工直男，随着剧情展开，他的性格更加立体鲜明起来，他聪明自律，他有情怀，他有梦想，但是他同时又很务实，当他意识到和他兄弟(剧中男二黎东升)合伙创业成功率并不高时，并没有陷入兄弟情难以决策中，而是迅速和当时美国拥有最好平台的布莱恩合作，目的就是为了学习，为了以后能够真正创业成功，这种当机立断，有战略眼光是一个优秀企业家必须具备的，也是这样务实看得长远的人才能让人信服他能创业成功。

男主人设非常立得住。

王鸥演得的女主本身是一个学渣，但是却是一个聪明，灵活，执行力强的学渣，她从认识张海潮开始就喜欢男主，一开始死皮赖脸的追，后来意识到要配得上优秀的人，得自己本身优秀，开始奋发图强，通过自己努力也去了美国留学。

她因为张海潮优秀而喜欢他，也会因为张海潮“背叛兄弟”而离开她。

是个敢爱敢恨，有自己底线，并且非常独立的女性，她做事有一股冲劲，也有一股执拗劲，还讲义气，加上聪明，活脱脱一个销售圣体，是和男主非常互补的。

男二，黎东升这个人物复杂一些，能力很强，善于交际，但是激进，路子野，因为这样的性格，自然不如张海潮踏实，但是他有他的优势，他有做企业那股狠劲，这在创业路上有时候也需要的。

接下来要说剧情，这剧是国产剧里面少有的强剧情，节奏非常快，但是快而不乱，一开始因为一些半导体的专业名词让我代入感不是难么强，包括他们老说英文也让我有点不适应，但是剧情确实太好看了，真是跌宕起伏，反转又反转，每次商业行为很有逻辑，很有水平，勾着人一直想往后面看，这些年剧情能有这样效果的剧真的少了，整体涉及到商战部分真的挺有爽感的。

为了不剧透，具体情节不说了。

很多镜头拍得也很美，镜头有质感，剧里演员演技都算自然，晓明哥演得尤其好，一开始他的发型我觉得不好看，丑，差点让我弃剧，后面可能被剧情代入了，或者晓明哥演技拯救了发型，我竟然觉得做为一个高智商理工男发型就应该这样的，可爱。

这剧还很幽默，不是那种故意搞笑的幽默，而是那种自然间你突然就感觉到一种搞笑，会忍不住笑出来，比如今天我才看的第10集，晓明哥求婚，突然双膝下脆，一下子那种理工直男冷傻劲就出来了。

类似搞笑的场面还很多，难得编剧能把一部创业剧写得这么有趣。

里面让我感触的台词也很多“要命怎么创业”“我背叛兄弟，实在是对方给得太多”“好的企业是员工的避风港””创业者要有战略眼光”，很多很多，觉得好的台词真的能让人看剧被带入。

作为一部主旋律的创业剧，肯定有正能量，但是要拍好正能量让人感觉并不容易，导演把握得很好，男主放弃几千万美元股权回国创业，看起来不可思议，剧中也用其他人的嘴表达了男主这么做让人没法相信，但是我查了确实是有这样的真实事件，我是理解这种爱国情怀的，可能因为是80后，整体我们一代人，对国家是有归属感的，张海潮应该是60年代的人，那一代人是很多有建设祖国，强大祖国的情怀。

300人博士随张海潮回了国，他们在飞机上唱起《故乡的云》时，我流泪了，觉得这首歌真是太好听了。

这是一部好剧，不管他讲的是不是半导体，都看得出来导演和编剧在认真拍剧，很多细节经历过的人觉得太真实了，也许现在年轻人不一定知道那个年代的一些特殊性，没有代入感，但是这部剧确实拍得好，里面不仅仅有创业，也有人性和温暖，希望这部剧能够被更多人看到。

《赤热》这部电视剧，生动地再现了芯片设计公司挖角的场景。

尤其第5、6集，布莱恩挖角张海潮团队，非常精彩。

布莱恩想把张海潮挖过来，打造一支技术过硬的研发团队。

为了达成目标，他猛砸重金说服高健跳槽，巧打亲情牌说服刘涵跳槽，利用爱国情怀说服张海潮跳槽，也就是说张海潮团队核心成员基本被一网打尽。

电视剧《赤热》剧照 张海潮团队被挖角情况，即使到了今天依然在加码上演。

尤其近几年，一些无良企业在利益驱动下，瞄准成熟企业，高薪挖角、重度拆墙，甚至在人才市场上放出狠话：只要A公司（成熟企业）面试通过的候选人，我们（无良企业）照单全收。

挖掉一个组成员，挖掉整个团队的核心，挖到你正常业务较难开展为止...... 杰克韦尔奇在《赢》中写道：“要让企业赢，没有比找到合适的人更重要的事情了。

世界上所有精明的战略和先进的技术都将毫无用处，除非你有优秀的人来实践它。

但是招聘到好的员工是较难的事情，招聘到优秀的员工更是难上加难。

”如前文《追剧<赤热>，作为芯片人不得不说的一些看法》所述，芯片行业具有“三个密集、两个激烈”的特点，这决定了芯片企业对人才的需求日益增长。

但是，芯片行业的特点决定了人才供给存在很大问题： 人才培养周期长：芯片行业需要具备高技能和丰富经验的人才，而这些人才的培养周期较长。

短期内，高校难以输出大量符合要求的人才。

存量芯片人才不足：过去，半导体产业不受社会重视，导致大量人才转行至其他领域，以及现有高校课程体系设置与产业实际存在脱节，产教融合存在不匹配。

行业发展速度快：近年来，随着国家政策的大力支持和市场需求的持续增长，中国芯片产业正以惊人的速度发展。

从市场需求角度来看，随着数字经济、新能源汽车、智能制造等新兴产业的迅猛发展，对芯片的需求呈现爆炸性增长。

人才市场存在泡沫：中国芯片人才市场在近年来确实存在一定程度的泡沫现象，这一现象主要由资本市场的过度炒作、行业人才短缺以及企业间的恶性竞争共同作用的结果。

电视剧《赤热》剧照 既然人才对企业生死存亡这么重要，芯片人才的供给又如此紧缺，我们要找什么样的人，哪里有这种人，如何说服人才加入，布莱恩挖角张海潮可以说给我们上了生动的一课。

我总结为16个字：锁定资源、主动出击、直击痛点、规模效应。

锁定资源：在人才市场上广撒网，找到合适候选人的概率极低。

找到认识的人，找到熟悉的圈子，可以大大提高命中率。

芯片企业要善于利用自己的人脉资源，所有和自己有交集的人都可以成为”围猎“的对象。

比如剧中布莱恩瞄准张海潮团队，脾气秉性都知根知底，来了以后谁能干什么工作都可以提前安排，连猎头费都省掉了。

主动出击：企业招人，经常把精力放在主动应聘的求职者中，却只有10%的精力去寻找未主动投递的人才。

但是真正有实力、企业忠诚度高的人才，是那些在职的并且有优异表现的被动求职者。

张海潮、刘涵这些人才，都是这种人才。

他们并不急于跳槽，在能力方面已经是顶尖高手，对于薪酬不是首要考虑，他们都有共同的价值观和个人准则。

这种人才，属于得一人而得天下，要主动出击，被动等待他们自己来投诚太难了。

直击痛点：候选人关注什么维度，你就直接击中什么维度。

候选人关注的维度，一般分为以下10大类：薪资福利，汇报条线，工作氛围，家庭，职位职务，工作内容，工作强度，工作地点，企业前景，个人规划。

高健关注梦想，实现梦想需要金钱，也就是关注薪资福利，布莱恩开出三倍工资。

刘涵关注家庭，家人生病需要换肾，布莱恩搞定医疗条件。

张海潮关注企业前景与个人规划，布莱恩以情怀和梦想进行催化，描绘美好未来。

布莱恩的做法，可以说因才施策，一人一策，策策击中痛点。

规模效应：规模效应，就是挖了一个就可以挖一群，以才引才，形成规模效应。

以才引才的好处不言而喻，猎头或者陌生的HR游说人才，和朋友、同事现身说法来游说人才，哪一个更有杀伤力，明显是后者。

而且，人才关心的10大类问题，能够从朋友、同事这里获得更加真实、客观的回答。

电视剧《赤热》剧照 布莱恩在剧中虽然是一个反派角色，但其挖角策略非常值得芯片公司学习。

当然，张海潮团队最终都从布莱恩的公司离职，也给我们另外一个重要的警示：芯片公司最好具备造血能力，即内部人才培养和创新能力，以维持人才可持续发展。

资金供应链只能保证企业短期发展，而人才供应链才能保障企业可持续发展。

如何构建可持续的人才供应链，随着《赤热》剧情的不断推进，也许能从张海潮团队找到答案，笔者会继续关注。

不错的电视剧。

开头就把悬念拉出，如何解救公司，再通过女主视角倒叙铺开。

每一集都比较精良，当然男女演员颜值在线，比较耐看。

职场奋斗，从大学，到大洋彼岸，再回国创业。

通信芯片行业，很让人回想过往的时代大潮。

人物和事件映射非常直接，张汝京的中芯，差点被扼杀在摇篮。

陈静的汉芯，不知道当时怎么通过专家鉴定的。

不过联想不久前疫情初期，得出不会人传人这种院士结论。

只能让人一再感慨。

泰山的山寨机，双卡双待，小灵通等等。

柃通是展讯，H, Z？

有点，又不全像。

人物上 有血有肉，每个人不尽完美，但情义，情怀贯彻始终。

半导体通讯行业的不易，商战残酷。

这个行业真苦，没日没夜加班，研发，解bug, 场测，拼时间，拼速度。

当刘涵挂了时，太让人难受了。

拍得比较真实。

黎东升情路坎坷，帅哥和子夏，金雯 似乎都差点意思，性格略浮躁，不甘服输，其实人很聪明，外向，有激情。

希望好归宿。

当初 加油好男儿 选手蜕变了。

继续加油晓明还可以，演的稳重型工科男。

女二第一眼非常像他前妻baby女一王鸥，还百度了一下。

不算很漂亮，但符合角色，头脑灵活，勇敢追爱。

是一部好电视剧，我一白天都在看了，奥运也不看了。

点赞，为成熟职场人拍出了一部好片

这部剧追到现在，下巴都要掉下来了。

虽然是说芯片创业者的先驱，但写得非常非常现实，现实到令人无法相信这是国剧。

1.先从男主张海潮说起，张海潮极其自我，不近人情，和机器人差不多，第五第六他抛弃合伙人投奔布莱恩，然后又抛弃布莱恩回国创业，吴晓说他是活在计划表里的工程师一点也没错，也许只有这样的人才能成就事业吧。

2.男二黎东升，花心，好高骛远，在做芯片和赚钱之间反复横跳，就像一个身边的男性创业者，最离谱和真实的是，他和子夏刚分手就和金雯滚床单搞事业东山再起，子夏在那里伤心欲绝，他已经开始新的人生。

编剧导演很懂男人啊。

3.刘涵 简直了 有老婆搞暧昧 把老婆当保姆 各种冷暴力 看到白月光各种美好 还要扮演君子 下一集要离婚了 不过他又是技术大神 回国也干脆。

4 布莱恩 精明 聪明 又不择手段 但看到黄林希犯险 也是会出手援助的。

四个女性角色各有千秋，也都不是完人，但都非常独立。

我在想，国剧什么时候和美剧一样，全员都有人性弱点了？

这是不是有进步啊？

据说这部剧数据不好热度不高，我忍不住跳出来说一句：真心好看，绝对是神剧。

我判断这部剧要不有长尾效应，要不就会拿奖。

黄晓明真心演技好，太好了！

看了《赤热》目前所播剧集，觉得是非常有理想与信仰的作品，演员与剧中人物角色很贴切，一点不别扭！

哪怕时反派时正派的各投资人也很代感。

国内半岛体通讯手机的成长历程特别感人，我们是从手机最初版用到现在的一代人，特别感慨并感谢为之付出的研发人！

大家都应该知道这段历史及贡献者，让我们可以与遥远的亲人对话见面，他们的付出应被历史和人们铭记！

《赤热》不仅是一部关于半导体行业发展的电视剧，更是一部充满情感与智慧交织的史诗。

它通过生动的故事和立体的人物塑造，展现了中国半导体行业在逆境中不懈奋斗的历程。

剧中，张海潮等科技人才在国内外科研生活条件差异、个人与家庭的牺牲等多重压力下，依然坚守国内，为科技发展贡献力量。

他们的故事让我深感共鸣，也让我看到了中国芯片产业的未来希望。

这部剧不仅让我了解了半导体行业的艰辛与不易，更让我感受到了科技工作者的坚韧与智慧。

看了电视，把我的思路带回了2000年代TD手机芯片产业化的奋斗经历中，当年的情景还历历在目。

补充几个轶事：1）当时青岛场测中第二天工信部领导要求各芯片厂家集合一起跑实测路线数据。

我们当时把一个测试版本搞错，把TD的自动功率控制算法关掉了，导致终端芯片都是最高功率发射，只要连上call，其他终端call连接都掉线了，害得领导要去向移动公司解释 2）当时青岛测试场要经过市政府门口。

我们研发和测试团队凌晨开着依维柯，拖着笔记本和各种仪器，绕着政府门口转，被警察逮着说是不是间谍，一顿解释才放行。

看到这篇文章，往事历历在目，感谢这样的一段传奇经历，感恩曾和这样一群优秀的展讯老同事一起工作过

近期观看了电视剧《赤热》，我被其深刻的主题、新颖而神秘的行业背景、紧凑的剧情和立体的人物塑造深深吸引。

以下是我认为这部剧优秀的地方：1. **剧情紧凑，引人入胜**：《赤热》的剧情发展迅速，每一集都有新的冲突和悬念，使我始终保持高度的兴趣和期待。

编剧通过各种情节的巧妙设置，推动故事向前发展，避免了拖沓和冗长。

比如张海潮的导航芯片设计遭遇专利问题，他用自己的专业知识发现了教授在基础算法上的问题，并以此为谈判筹码争取到了继续创业的宝贵机会。

2. **人物塑造立体，情感丰富**：剧中的每一个角色都具有鲜明的个性和深刻的内心世界。

例如，张海潮技术过硬，善于创新，对爱情专一，对朋友信任，但他容易信任身边人，做不到防患于未然。

黄林希善于用巧劲儿学习，做事执着不畏困难，善于发现商机和结交人脉，但容易冲动，更容易感情用事。

这些人物的优缺点使得他们更加真实，我能够对他们产生强烈的共鸣。

3. **情感细腻，触动人心**： 这部剧在处理人物情感时，表现出了极高的细腻度和敏感度。

无论是亲情、友情还是爱情，都被描绘得真实而动人。

例如，张海潮和黄林希的夫妻关系、他们与黄仲恺之间的复杂关系，以及欧阳子夏与父母之间的感情和利益联系，都充满了情感的张力。。

4. **主题深刻，引发思考**：《赤热》不仅仅是一部娱乐性的电视剧，更是一部具有深刻社会和行业意义的作品。

编剧通过剧中人物的命运和选择，探讨了人性、科学正义、个人信仰等多重主题，引发我的深思。

剧中的“堂芯一号”事件再现了芯片史上的耻辱往事，展现了中国科创人在面对挑战时的不屈不挠，信仰坚定！

### 我的整体评价《赤热》不仅是一部优秀的电视剧，更是一部具有深远影响的文化和艺术作品。

它通过生动的故事、深刻的主题和丰富的人物，带着观众慢慢了解中国半导体行业发展的艰辛，更激励行业者脚踏实地去研发和突破，为祖国半导体突破封锁，甚至领先世界做出应有贡献。

希望《赤热》能够继续以其独特的魅力，影响和激励更多的人。