路上的路花

这部剧已经过半了，都说热度不够，但我身边的朋友都在看，昨天还为了其中一个技术问题吵得不可开交。

非说不够专业，没有单端电路一说，甚至好几个还发了朋友圈争论。

但不管如何，这部剧算是把芯片商战用通俗的语言彻彻底底讲明白了，不仅如此，半导体行业的特殊性已经时代的局限性都很清晰。

大事件也穿插的很好，爱情戏也不狗血，目前为止，第一集的悬念都在逐步解开，绝对不是过家家的商战。

要知道，半导体行业不是早年香港那些商战，杀人绑架肯定是没有的，却还写的如此有节奏感，编剧真的蛮厉害。

我相信，这部剧会产生一种力量，让更多的人奔赴这个产业。

期待接下来结尾😄

《赤热》这部电视剧，生动地再现了芯片设计公司挖角的场景。

尤其第5、6集，布莱恩挖角张海潮团队，非常精彩。

布莱恩想把张海潮挖过来，打造一支技术过硬的研发团队。

为了达成目标，他猛砸重金说服高健跳槽，巧打亲情牌说服刘涵跳槽，利用爱国情怀说服张海潮跳槽，也就是说张海潮团队核心成员基本被一网打尽。

电视剧《赤热》剧照 张海潮团队被挖角情况，即使到了今天依然在加码上演。

尤其近几年，一些无良企业在利益驱动下，瞄准成熟企业，高薪挖角、重度拆墙，甚至在人才市场上放出狠话：只要A公司（成熟企业）面试通过的候选人，我们（无良企业）照单全收。

挖掉一个组成员，挖掉整个团队的核心，挖到你正常业务较难开展为止...... 杰克韦尔奇在《赢》中写道：“要让企业赢，没有比找到合适的人更重要的事情了。

世界上所有精明的战略和先进的技术都将毫无用处，除非你有优秀的人来实践它。

但是招聘到好的员工是较难的事情，招聘到优秀的员工更是难上加难。

”如前文《追剧<赤热>，作为芯片人不得不说的一些看法》所述，芯片行业具有“三个密集、两个激烈”的特点，这决定了芯片企业对人才的需求日益增长。

但是，芯片行业的特点决定了人才供给存在很大问题： 人才培养周期长：芯片行业需要具备高技能和丰富经验的人才，而这些人才的培养周期较长。

短期内，高校难以输出大量符合要求的人才。

存量芯片人才不足：过去，半导体产业不受社会重视，导致大量人才转行至其他领域，以及现有高校课程体系设置与产业实际存在脱节，产教融合存在不匹配。

行业发展速度快：近年来，随着国家政策的大力支持和市场需求的持续增长，中国芯片产业正以惊人的速度发展。

从市场需求角度来看，随着数字经济、新能源汽车、智能制造等新兴产业的迅猛发展，对芯片的需求呈现爆炸性增长。

人才市场存在泡沫：中国芯片人才市场在近年来确实存在一定程度的泡沫现象，这一现象主要由资本市场的过度炒作、行业人才短缺以及企业间的恶性竞争共同作用的结果。

电视剧《赤热》剧照 既然人才对企业生死存亡这么重要，芯片人才的供给又如此紧缺，我们要找什么样的人，哪里有这种人，如何说服人才加入，布莱恩挖角张海潮可以说给我们上了生动的一课。

我总结为16个字：锁定资源、主动出击、直击痛点、规模效应。

锁定资源：在人才市场上广撒网，找到合适候选人的概率极低。

找到认识的人，找到熟悉的圈子，可以大大提高命中率。

芯片企业要善于利用自己的人脉资源，所有和自己有交集的人都可以成为”围猎“的对象。

比如剧中布莱恩瞄准张海潮团队，脾气秉性都知根知底，来了以后谁能干什么工作都可以提前安排，连猎头费都省掉了。

主动出击：企业招人，经常把精力放在主动应聘的求职者中，却只有10%的精力去寻找未主动投递的人才。

但是真正有实力、企业忠诚度高的人才，是那些在职的并且有优异表现的被动求职者。

张海潮、刘涵这些人才，都是这种人才。

他们并不急于跳槽，在能力方面已经是顶尖高手，对于薪酬不是首要考虑，他们都有共同的价值观和个人准则。

这种人才，属于得一人而得天下，要主动出击，被动等待他们自己来投诚太难了。

直击痛点：候选人关注什么维度，你就直接击中什么维度。

候选人关注的维度，一般分为以下10大类：薪资福利，汇报条线，工作氛围，家庭，职位职务，工作内容，工作强度，工作地点，企业前景，个人规划。

高健关注梦想，实现梦想需要金钱，也就是关注薪资福利，布莱恩开出三倍工资。

刘涵关注家庭，家人生病需要换肾，布莱恩搞定医疗条件。

张海潮关注企业前景与个人规划，布莱恩以情怀和梦想进行催化，描绘美好未来。

布莱恩的做法，可以说因才施策，一人一策，策策击中痛点。

规模效应：规模效应，就是挖了一个就可以挖一群，以才引才，形成规模效应。

以才引才的好处不言而喻，猎头或者陌生的HR游说人才，和朋友、同事现身说法来游说人才，哪一个更有杀伤力，明显是后者。

而且，人才关心的10大类问题，能够从朋友、同事这里获得更加真实、客观的回答。

电视剧《赤热》剧照 布莱恩在剧中虽然是一个反派角色，但其挖角策略非常值得芯片公司学习。

当然，张海潮团队最终都从布莱恩的公司离职，也给我们另外一个重要的警示：芯片公司最好具备造血能力，即内部人才培养和创新能力，以维持人才可持续发展。

资金供应链只能保证企业短期发展，而人才供应链才能保障企业可持续发展。

如何构建可持续的人才供应链，随着《赤热》剧情的不断推进，也许能从张海潮团队找到答案，笔者会继续关注。

赤热已经渐入高潮，昨晚两集直接让我破防了。

故事发展到芯片届前辈秦宇东揭发假芯片事件，遭遇不公正待遇，最终心脏病发，不治身亡。

那一头，两位男主带着团队进行长城通话测试，整个镜头语言流畅，一边是激动人心的长城通话成功，一边是悲壮伤魂的秦宇东之死。

整个故事下来，完全能看出导演的情怀，还有出神入化的镜头语言。

最有希望的时刻也是最绝望的时刻，这不就是创业吗？

从这刻开始 资本市场不再投资半导体，这种转折让人感慨万千。

强烈推荐！

也记住了导演李骏。

芯片产业具有三个密集、两个激烈的特点。

三个密集--技术密集、资金密集、人才密集。

技术密集，芯片产业是典型的技术密集型产业，其发展依赖于持续的技术创新和研发投入。

资金密集，芯片产业的投资成本巨大，特别是在晶圆制造环节。

例如，建设一个28nm工艺的晶圆厂可能需要12亿美元的资本开支，而5nm工艺的资本开支则高达42亿美元。

人才密集，芯片产业的复杂性和对高精尖技术的需求使得相关人才的培养周期长、难度大，这种人才的稀缺性在全球范围内都很突出。

两个激烈--竞争激烈，发展速度激烈。

竞争激烈，芯片产业是一个全球化的市场竞争环境，国际巨头如台积电、三星、英特尔等在技术和市场份额上占据领先地位。

同时，围绕芯片产业的国际政治和贸易争端也对产业发展产生重要影响。

发展速度激烈，摩尔定律预测了芯片上可容纳的元器件数量每隔18至24个月将增加一倍，同时随着电子产品的普及和信息化时代的到来，对芯片的需求呈现爆炸性增长。

《赤热》剧照在三个密集两个激烈的背景下，芯片剧不好拍。

拍得过于学术化，外行人觉得太专业。

拍得过于娱乐化，内行人觉得不专业。

如何拿捏这个度，导演和编剧下了功夫。

比如在第四集，如何破解雷格芯片算法，从而进行优化？

如果用学术化的语言来讲，是这样的：步骤1：芯片开封，用化学腐蚀的方法去掉封装体；步骤2：芯片研磨，一层一层去除，一直到露出ROM存储区域；步骤3：用显微镜、SEM等工具，结合化学腐蚀方式，读出存储区0101代码矩阵；步骤4：结合外围电路译码器布局等，分析编码逻辑；步骤5：综合分析，得到芯片的编码译码逻辑，从而破解。

《赤热》剧照这种破解方法，在《赤热》当时的背景也就是90年代，还是可以实施的。

那时的工艺节点还在微米级别，一个是存储区域面积不大，一个是布局布线还不够复杂，关键是存储区存储0还是存储1，有明显物理痕迹可循。

放在当下存储芯片节点，想破解芯片基本上不可能。

因为芯片金属层数从90年代的几层变为十几层，布局布线也更加复杂，一枚指甲盖大的芯片中有百亿个晶体管，在这么复杂的逻辑电路中，想破解芯片密码比登天还难。

所以，电视剧的细心之处是考虑了时代特点，这是其一。

其二，如何用通俗的语言表达以上5个步骤。

电视剧比较聪明，张海潮用显微镜在观察芯片，一台电脑显示出存储区，刘涵说已经多次比对了二进制代码，终于确定了。

这个场景，可以说一笔带过地表达了5步骤，省略了在实验室做大量仿真、解密的枯燥表达。

《赤热》剧照芯片工作场景，和医院工作场景、警察工作场景有非常大的不同。

医院、警察，大家都看得见，生活中都遇得到，场景大家都经历过，很容易引发观众共鸣。

芯片，大家都会使用，但是设计和制造芯片的场景，绝大多数人都没见过，要想让观众有共鸣太难了。

我曾经为了Debug客户的设计错误，通宵加班，从而让客户产品成功量产。

讲起来，原理很枯燥，就是在客户芯片上，用FIB（一种显微切割仪器）把错误的设计线路切断，把正确的设计线路搭上，从而验证客户的改版方向。

这玩意很难拍，没有轰轰烈烈的爱情，也没有灯红酒绿的业余生活，就是坐在机台前面，期待着施加信号后，芯片输出正确的响应。

客户为了产品尽快推向市场，一定会陪你通宵达旦。

对于设计公司，三年不开张，开张吃三年，张海潮的GPS芯片企业其实是万千芯片设计公司的缩影。

我们所做的，就是让客户的产品推向市场，推向千家万户。

当你看到正确的波形，当你成功地完成验证，当你走出实验室，迎面吹过来一阵暖风，蓝天白云，心情愉悦，这是一个芯片工作者最感幸福的时刻了。

芯片这些年很热，公众关注很多，地方政府也都在加大投资。

但是芯片产业的高度敏感和高度复杂性，也决定了大家对芯片有很多误解。

误解1：迷信到了多少纳米。

中国是到了14nm，还是7nm，还是5nm，台积电都到了2nm了！

高端芯片的研发与生产是一个长期且复杂的过程，需要持续的技术积累和巨额投资，中国芯片的每一步，都是在炮火中匍匐前进，既要面临低价倾销战，又要面临围追堵截、技术封锁，哪有那么容易。

误解2：迷信大干快上。

地方政府动辄几十亿上百亿地投钱建设芯片生产线，然而在三个密集两个激烈的背景下，多少芯片生产线烂在枯草丛中。

误解3：迷信完全独立。

芯片有一个全球化的产业链，各国在芯片产业上相互依存，在这个全球化的分工中完全独立没有经济价值。

我们更应考虑如何加强国际合作与分工，以提升整体产业链的竞争力和抗风险能力。

应该感谢《赤热》这部电视剧，让很多人开始真正关注芯片事业、了解芯片事业甚至热爱芯片事业。

科技创新和自立自强，是怀有赤热之心的芯片人所为之奋斗的方向。

希望这部讲述我们芯片人故事的电视剧收视率创新高，让更多的青年、更多的有志人士投入到中国的芯片事业中来。

浅看了几集发现这剧的商战戏是有点东西的，张海潮、黎东升和布莱恩三人从学校比赛时的对手再到创业过程中的竞争者，每一次的交锋都堪称高端局pk，庆幸终于等到一部创业剧的商战部分不像小孩过家家了，，浅浅分析一下前6集的精彩的商战Round 1：暗流汹涌故事一开始就是黄林希被警察带走调查，通过她和布莱恩的对话才知道原来整件事情都是布莱恩针对张海潮和黄林希甚至袊通设的一个局，他只不过从叶翠的口中得到了关键信息，然后抓住机会把证据交到了警察局就美美隐身，看着张海潮和黄林希陷入官司焦头烂额，最后自己就可以坐收渔翁之利，商场斗争，恐怖如斯。

如果是我进这波公司pk局，感觉半集都撑不过去。。

Round 2：逐个击破如果说第一局还有些让人意犹未尽，那么三人创业时期的第二局厮杀才让我明白了什么是高端的商战，布莱恩也展现了年轻大佬的实力。

布莱恩深知商人永远是利益至上的，所以他先是画了张饼让周先生心甘情愿向黎东升几人施压，然后率先从防线最弱的地方攻击，金钱撬嘴让高健叛变打击创业小队（名言：“他给的太多了”），再着手拉拢张海潮和刘涵。

先外部施压，再内部瓦解，感觉孙子兵法都快让这小子翻烂了。

对于一个创业初期的团队来说，资金和技术是缺一不可的，他的这一步棋直接把张海潮黎东升几人的团队逼到了悬崖边上。

人在着急的时候是最容易犯错的，黎东升是一个骄傲的人，却也是一个青涩的ceo，所以布莱恩抓住了黎东升的急切心理，也利用了黎东升对欧阳子夏的信任，把吴先生推到了他面前。

看到希望的黎东升被天降的机会冲昏了头脑，签下了那份带有“隐藏条款”的合同。

看到那行小字的时候我的震惊丝毫不亚于黎东升，从来没想过竞争手段可以这么直接，光明正大的摆在了台面上，却也可以这么有效，关键是看你懂不懂人心险恶。

刘涵作为黎东升创业团队的技术骨干当然也是布莱恩拉拢的对象，单纯的他以为自己绝对不会背弃整个团队，但是有些时候，flag立了就是为了倒下的😂。

知己知彼才能百战百胜，布莱恩从刘涵的同学那里得知了他对家庭的看重，又调查了刘涵父亲的病症，在刘涵陷入窘境的时候直接把这份诱惑递到了他的面前。

到底是理想重要还是父母的健康重要，或许每个人的答案都有所不同，但是对于刘涵来说，布莱恩直接拿捏了他的命脉。

整个团队里张海潮才是最难攻克的那一个，所以布莱恩最后攻略他并且下了大心思，最简单的动之以情晓之以理却是打动张海潮最有效的方式。

先是用一段故事来明确自己和张海潮努力的最终目标是一致的，再讲述自己的情怀（这里不得不说布莱恩是个好说客，慷慨激昂一段输出国人曾经遭受的歧视，咱骨子里的爱国基因都沸腾了，要是我分分钟点头答应加入他了），同时还激起了张海潮对于顶尖技术的渴望，然后点明黎东升团队的不足，向张海潮展示自己实验室的先进设备，让他意识到自己只有在布莱恩这里才能以最快的速度进步。

欲扬先抑地拿捏人心，布莱恩走的每一步都算准了张海潮的心理并有针对性的攻破他的防线，我看完这段就明白张海潮要拆伙了，毕竟技术发展日新月异，而等一个人成长也太久，，

虽然只是看了几集，但是已经get到这部剧的精彩了，商战的激烈在于攻心，每一步都能拿捏对方的弱点精准出击，每一个环节都能让人感受到商场斗争的兵不血刃和刀光剑影，光是看着这几个人的斗争都忍不住心惊胆战，这把确确实实是高端局了

《赤热》不仅仅是一部娱乐性的电视剧，更是一部具有深刻社会和行业意义的作品。

它通过剧中人物的命运和选择，探讨了人性、科学正义、个人信仰等多重主题，引发了我的深思。

特别是剧中的“堂芯一号”事件，再现了芯片史上的耻辱往事，展现了中国科创人在面对挑战时的不屈不挠和坚定信仰。

整部剧的主题深刻而宏大，让我对中国半导体行业的发展有了更深刻的认识和理解。

同时，《赤热》也以其独特的魅力，激励和影响着更多的人去关注和投身到这个伟大的事业中去。

《赤热》这部电视剧通过描绘中国“芯片人”在逆境中不懈奋斗的故事，深刻反映了中国芯片产业发展过程中所面临的挑战与希望，同时也触及了资本市场与科技创新之间的复杂关系。

国内外科研生活条件差异上个世纪90年代，国内发展高新技术，在上海张江建立了科技园区。

政府派出考察团去硅谷挖掘有识之士回国为国内科技发展贡献力量。

许多从硅谷等发达国家归来的科技人才，在初回国时往往面临着科研环境和生活环境的巨大差异。

与国内相比，发达国家的科研设施、资金支持和创新氛围往往更为优越。

同时，生活习惯也可能成为他们适应新环境的障碍。

因此，不少人员在回国后因无法接受这些差异而选择再次返回美国。

个人与家庭的牺牲对于那些选择留下并致力于国内科技发展的科技人才来说，他们不仅要克服个人在工作上的种种困难，其家庭也作出了巨大的牺牲。

正如剧情中黄林希分娩时张海潮因工作不能及时陪伴身边，以及张海潮女儿成长过程中父母不能经常陪伴的情况所展现的，这些“芯片人”往往需要在事业与家庭之间做出艰难的抉择。

他们的家人需要承受长期的分离和孤独，同时也需要理解和支持他们的事业追求。

“堂芯1号”与“汉芯”事件的隐喻“堂芯1号”作为剧中虚构的芯片项目，其背后映射的是真实发生的“汉芯”事件。

这一事件不仅揭示了科研诚信的重要性，也对中国半导体行业造成了深远的冲击。

它像一盆冷水，浇灭了部分人对国产芯片快速崛起的过度乐观情绪，使得投资者对国内半导体技术的信心受挫，进而影响了整个行业的融资环境。

剧中通过“堂芯1号”的遭遇，展现了这一历史事件对行业生态的连锁反应，以及它如何成为推动主人公及团队更加坚定自主研发、突破技术封锁的重要动力。

张海潮与黎东升的路线之争张海潮和黎东升在剧中的（芯片or互联网）路线之争，实际上是理想与现实、长期利益与短期利益之间冲突的缩影。

张海潮坚持在半导体领域深耕细作，追求技术的自主可控和长远发展，这代表了那些真正致力于技术创新、愿意为国家和民族未来承担风险的企业家精神。

而黎东升则可能代表了部分追求快速回报的投资者或企业家，他们更倾向于投资短期内能见成效的项目，以迎合资本市场的偏好。

这种分歧不仅存在于剧中，也是现实世界中科技创新领域常见的现象。

高端与低价之争剧中张海潮担任CEO与当时的CTO刘涵关于公司产品设计理念冲突，对于当时领通的技术团队来说，他们可以设计出世界一流的芯片，而实际上公司一直在推出低端产品，设计落后，性能不稳定。

实际上当时以国内的消费水平，普通大众并承担不起高端芯片，只要便宜块钱，就能得到巨大的市场。

为了平衡这些矛盾，张海潮顶着巨大的压力，先以低价的产品抢占国内市场，并逐步加大在高端领域的研发力度和投入，并最终与政府制定的中国标准的TD-SCDMA通信模块芯片。

之前无意中看了4集《赤热》，觉得还不错，后来因为旅游停了几天，今天回到家后，连续看了六集，真是一部好剧，忍不住来写一篇长评。

先说人物，黄晓明饰演的男主张海潮，一开始感觉只是高智商的理工直男，随着剧情展开，他的性格更加立体鲜明起来，他聪明自律，他有情怀，他有梦想，但是他同时又很务实，当他意识到和他兄弟(剧中男二黎东升)合伙创业成功率并不高时，并没有陷入兄弟情难以决策中，而是迅速和当时美国拥有最好平台的布莱恩合作，目的就是为了学习，为了以后能够真正创业成功，这种当机立断，有战略眼光是一个优秀企业家必须具备的，也是这样务实看得长远的人才能让人信服他能创业成功。

男主人设非常立得住。

王鸥演得的女主本身是一个学渣，但是却是一个聪明，灵活，执行力强的学渣，她从认识张海潮开始就喜欢男主，一开始死皮赖脸的追，后来意识到要配得上优秀的人，得自己本身优秀，开始奋发图强，通过自己努力也去了美国留学。

她因为张海潮优秀而喜欢他，也会因为张海潮“背叛兄弟”而离开她。

是个敢爱敢恨，有自己底线，并且非常独立的女性，她做事有一股冲劲，也有一股执拗劲，还讲义气，加上聪明，活脱脱一个销售圣体，是和男主非常互补的。

男二，黎东升这个人物复杂一些，能力很强，善于交际，但是激进，路子野，因为这样的性格，自然不如张海潮踏实，但是他有他的优势，他有做企业那股狠劲，这在创业路上有时候也需要的。

接下来要说剧情，这剧是国产剧里面少有的强剧情，节奏非常快，但是快而不乱，一开始因为一些半导体的专业名词让我代入感不是难么强，包括他们老说英文也让我有点不适应，但是剧情确实太好看了，真是跌宕起伏，反转又反转，每次商业行为很有逻辑，很有水平，勾着人一直想往后面看，这些年剧情能有这样效果的剧真的少了，整体涉及到商战部分真的挺有爽感的。

为了不剧透，具体情节不说了。

很多镜头拍得也很美，镜头有质感，剧里演员演技都算自然，晓明哥演得尤其好，一开始他的发型我觉得不好看，丑，差点让我弃剧，后面可能被剧情代入了，或者晓明哥演技拯救了发型，我竟然觉得做为一个高智商理工男发型就应该这样的，可爱。

这剧还很幽默，不是那种故意搞笑的幽默，而是那种自然间你突然就感觉到一种搞笑，会忍不住笑出来，比如今天我才看的第10集，晓明哥求婚，突然双膝下脆，一下子那种理工直男冷傻劲就出来了。

类似搞笑的场面还很多，难得编剧能把一部创业剧写得这么有趣。

里面让我感触的台词也很多“要命怎么创业”“我背叛兄弟，实在是对方给得太多”“好的企业是员工的避风港””创业者要有战略眼光”，很多很多，觉得好的台词真的能让人看剧被带入。

作为一部主旋律的创业剧，肯定有正能量，但是要拍好正能量让人感觉并不容易，导演把握得很好，男主放弃几千万美元股权回国创业，看起来不可思议，剧中也用其他人的嘴表达了男主这么做让人没法相信，但是我查了确实是有这样的真实事件，我是理解这种爱国情怀的，可能因为是80后，整体我们一代人，对国家是有归属感的，张海潮应该是60年代的人，那一代人是很多有建设祖国，强大祖国的情怀。

300人博士随张海潮回了国，他们在飞机上唱起《故乡的云》时，我流泪了，觉得这首歌真是太好听了。

这是一部好剧，不管他讲的是不是半导体，都看得出来导演和编剧在认真拍剧，很多细节经历过的人觉得太真实了，也许现在年轻人不一定知道那个年代的一些特殊性，没有代入感，但是这部剧确实拍得好，里面不仅仅有创业，也有人性和温暖，希望这部剧能够被更多人看到。

黄林希这个角色一出场就吸走了我所有目光，不仅是她顶着一头大波浪，画着彩色眼影的千禧年的女生代表性形象，还有她让人羡慕的自信大胆的状态，之后越看越觉得她的魅力不止如此。

在事业上，她是活泛的。

卖隐形就找准目标客户群，对着戴眼镜的张海潮一顿稳定输出；卖学习机就用张海潮这个清华的活招牌做代言，并且把张海潮登报提高知名度，每一块都对症下药，对于赚钱的线上线下的渠道都手拿把掐。

而且从学习机这件事情来看她的商业头脑非常灵活，频繁更新换代才能持续获得利润这一点哪怕是放到现在也依旧适用，年纪轻轻商业嗅觉就已经颇为灵敏了。

在爱情上，她是勇敢的。

发现自己喜欢张海潮之后，就一直很主动，张海潮比赛受伤，她去医院陪着；张海潮毕业找工作，她联系阿土哥帮忙；张海潮缺乏资金，她想办法搞钱；张海潮一直在实验室不出现，她就问黎东升怎么见他。

在她这里，爱情没有性别之分，只有赤诚和真心，她不会觉得女孩子先主动就是输，也不会觉得女孩子对男孩子好就掉份儿，她对自己和张海潮都很坦诚，主打一个自己愿意，而我最喜欢的就是她这份坦诚和不拘，能不被别人的目光和话语影响做事全凭自己的心意，实话说我到现在都没能完全做到这一点。

在学习上，她是坚定的。

被新梦想的老师拒收也不气馁，用三寸不烂之舌说服老师收下她，宁愿顶着大太阳走几公里的路也要来上课我是真的没想到，执行力直接next level。

在自荐信上她知道自己的短处，就尽力发扬自己的长处，这种变通的能力在她身上似乎是与生俱来的。

她见到阿土哥说感觉自己在变化的时候眼睛里是有光的，我想，她从漫无目的搞钱中找到自己的目标一定很开心吧

当然，人无完人，她也会有很多不够成熟的地方，但是看到别人身上的闪光点，提升自己才是最重要的。

在她身上我看到了闯实和自信的力量，而且她对自己有清晰的认知，不会因为自己学历的问题不懂就自卑，也不会因为别人的拒绝就内耗，而是真的能够从中汲取能量对自己有缺的地方进行补足。

这样敏锐度max、表达力max、执行力max的女孩子，很难不成功吧

假，情节假，人物假，假得明显，台词让人作呕。

大，芯片行业是国家级大企业，企业财富都能富可敌国，凭几个舞台剧布景就糊弄观众，幼稚园布景都比这电视剧的布景还好。

三个男主角和那二个男反角表演就是空的，感觉就人在当猴表演，毕竟人是人猴是猴，你怎么演都是人不是猴，这就是空。

女主角和男主角以为在拍偶像剧，特别是女主角，用很多无用的镜头来表现女主角表情，就是为了浪费大量时间，让观众看女主角的美貌，观众还不如花时间看早期20几岁郭富城的mtv。